الإثنين , 27 مارس 2017
جديد الموقع
الرئيسية » تطوير دعوى » مهارات تطوير إداري (صفحة 2)

مهارات تطوير إداري

سريع الغضب

سريع الغضب

م / أشرف فريد الغضب”  حالة انفعالية تختلف في شدتها من مجرد التوتر إلي التهيج والثورة الإنفعالية الشديدة التي ينتج عنها عدم استبصار بعواقب الأمور. والغضب مثله مثل الإنفعالات الأخرى يقترن بالعديد من التغييرات الفسيولوجية، فعندما يغضب الإنسان تزداد ضربات القلب ويرتفع ضغط الدم وتضطرب الأعصاب.  ويصاب سريع الغضب بخيبة الأمل والكدر والضيق الإنفعالي والإحباط أحياناً في الوصول إلي مايريد ... أكمل القراءة »

الدافعية والذاتية

الدافعية والذاتية

م / ابراهيم ابوالسعود خبير التنمية البشرية والادارية الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد   لكون الذاتية مطلباً نفيساً وسمة غالية قل أن يتصف بها كثير من الناس كفيل بأن يجعل منها أمنية يتطلع لها كل أحد فهي كنز يحوي في معناه كل غال وثمين وكذلك هي نقطة قوة تنبثق منها كل خصال الخير وتنبعث منها كافة مكامن ... أكمل القراءة »

الثقة فى النفس كيف تبنيها ؟

الثقة فى النفس كيف تبنيها ؟

 م / أشرف فريد خبير التنمية البشرية وتطوير الذات إن الثقة تكتسب وتتطور، ولم تولد الثقة مع إنسان حين يولد ، فهؤلاء الأشخاص الذين تعرف أنهم ممتلؤن بالثقة ويسيطرون على قلقهم، ولا يجدون صعوبات في التعامل و التأقلم في أي زمان أو مكان هم أناس اكتسبوا ثقتهم بأنفسهم..اكتسبوا كل ذرة فيها. إنعدام الثقة في النفس : ماذا تعني كلمة نقص ... أكمل القراءة »

رتب أولويات حياتك

رتب أولويات حياتك

م / أشرف فريد خبير التنمية البشرية وتطوير الذات الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد قصة واقعية “ وقف الأستاذ أمام تلاميذه ومعه بعض الوسائل التعليمية، ودون أن يتكلم بدأ الدرس بتناول عبوه زجاجيه كبيره فارغة، وأخذ يملأها بكرات الجولف، ثم سأل التلاميذ: أترون؟ .. إنها ممتلئة، أليست كذلك؟ فأجابوا: نعم، هي كذلك. تناول وعاء صغيرا من الحصى، ... أكمل القراءة »

نحو حوار مثمر مع الآخرين

نحو حوار مثمر مع الآخرين

م/ اشرف فريد خبيرالتنمية البشرية وتطوير الذات الحوار الإيجابي هو الحوار الموضوعي الذي يطرح الإيجابيات والسلبيات في ذات الوقت، ويرى العقبات ويرى أيضا إمكانيات التغلب عليها، وهو حوار صادق عميق وواضح الكلمات ومدلولاتها، وهو الحوار المتكافئ الذي يعطي لكلا الطرفين فرصة التعبير والإبداع الحقيقي، ويحترم الرأي الآخر، ويوقن بحتمية الخلاف في الرأي بين البشر وآداب الخلاف وتقبله. • السماع الكامل ... أكمل القراءة »

كيف نتعامل مع الشخص المعترض دائما

كيف نتعامل مع الشخصية المعترض دائما

م /اشرف فريد خبير التنمية البشرية وتطوير الذات الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد هناك أنواع كثيرة من البشر لهم طباع وصفات مختلفة عن الآخر ومن هذه الشخصيات الشخص الذي تتصف ردود فعله بالبطء و البرود : خصائصه : – يتميز بالبرود و يصعب التفاهم معه. – يتميز بدرجة عالية من الإصغاء و يتفهم المعلومات. – لا يرغب ... أكمل القراءة »

أدب الاختلاف فى الرأى

أدب الاختلاف فى الرأى

م/ أشرف فريد خبير التنمية البشرية وتطوير الذات الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد الإنسان إجتماعى بطبيعته لا يستطيع العيش بمفرده قوله تعالى “ (ولو شاء ربك لجعل الناس أمة واحدة ولا يزالون مختلفين) إن الاختلاف مما لابد منه وهو كائن قديم ـ كان ولا يزال ـ يعيش معنا وينبغي أن نسلم به ونتكيّف معه ونحاول تطويره والانتقال ... أكمل القراءة »

المثابرة تثمر المعجزات

المثابرة تثمر المعجزات

م / أشرف المصرى خبير التنمية البشرية وتطوير الذات فى كل يوم جمعة، وقبل الصلاة ، كان الإمام وابنه البالغ من العمر إحدى عشر سنه يخرجا فى احدى ضواحي أمستردام ويوزع على الناس كتيب صغير بعنوان “طريقا إلى الجنة” وغيرها من المطبوعات الإسلاميه. وفى أحدى الأيام ، جاء الوقت الذي ينزل الإمام وابنه الى الشوارع لتوزيع الكتيبات ، وكان الجو ... أكمل القراءة »

    الإجتماع الفعال طريقك لتحقيق الهدف ( 2)

اجتماع 2

فن إدارة الإجتماعات الفعالة  (2)  شارك معى فى هذه الإستبانة : هل يقوم الاعضاء بالتعبير عن أرائهم بحرية فى الإجتماع . هل يستثمر وقت الإجتماع بشكل جيد . هل يصغى الأعضاء لبعضهم البعض ويبنون آرائهم على أراء الأخرين. هل يسود جو الثقة فى الإجتماع . هل يتم فحص الأراء قبل رفضها او قبولها . هل يشارك كل عضو بالحديث فى ... أكمل القراءة »